永利宝： “互金优才计划” 促进行业健康和持续发展

    11月14日，中国互联网金融协会（以下简称“互金协会”）发布了关于实施“互联网金融优秀人才交流培养计划”(以下简称互金优才计划)一期的通知。通知对于计划实施的培养对象和培养方向都做了详尽的说明。

 那么推出此互金优才计划的意义哪里？

 互联网金融是一个刚刚兴起不过几年的新行业。从各类宝宝大战银行体系，到某租宝事件让网贷行业遭到波及，来来回回的几轮大战确实是吸引了不少关注，很多人甚至带着看热闹的态度来看待这个行业。互联网金融虽然面临着各种质疑，但这个行业的生命力并没有消失，据报道“互联网金融” 已作为关键词被连续三年写入《政府工作报告》当中。显然在褒贬不一的行业背景下，如何建立一支健康、积极、优质的互联网金融团队从而促进行业健康和有序的发展成为本次人才培养计划的背景和意义。

目前互金行业人才的现状又如何？

互联网行业和金融行业二者各自都是高薪密集型的行业，那么两者合体之后，薪水和晋升是否依然可观？什么样的人会特别抢手？LinkedIn 中国智库近日发布的《互联网金融人才白皮书》提供了一些数据，或许能解答一些疑惑。一般情况下，互联网金融行业新员工的起薪水平大约在年薪 10 万左右，但当其具有 2—3 工作经验之后通常能够实现收入上涨 50%。另一个有意思的现象是，当 LinkedIn 对互联网、金融以及互联网金融这三个行业的人才结构比例对比之后，从三个行业的职级分布可以发现，互金行业的初级职位人才比例在互联网行业和金融行业之间，而总监及以上级别的人才占比却远远不如互联网和金融行业，这反映了互联网金融行业高端人才 “一将难求” 的现状。 

2016年互联网金融人才吸引力指数持续走高，在这个人才净流入的行业如何挑选和培养更为适合的储备团队是目前行业面临的一个难题。放眼目前，现在互金行业的团队，大多都有传统金融行业的背景。LinkedIn 中国智库负责人王希娜也曾表示，“当前，互联网金融行业 85%的人才都从其他的行业跨界而来“。互联网金融行业本身因为太年轻，还不具备造血功能，无论是依靠挖角儿来扩充，还是内部培养晋升，都会是一个缓慢的过程，这也可能是互金行业面临人才衔接一个尴尬吧。

 “互金优才计划”的培养目标和方向？

本次“互金优才计划”通知的颁布和实施，旨在提升互联网金融相关机构、从业人员的履职能力与专业素质，建设高水平互联网金融专业人才队伍，促进行业健康和持续发展。同时一定程度缓解了互联网金融公司在专业人员梯队培养上的难题。结合当前互联网金融发展与实际需要，该计划第一期培养方向包括了互联网金融业务方向(含互金类业态)、互联网金融科技方向(含IT架构、云计算与大数据)、金融科技FinTech、信用与风控、信息安全等)、互联网金融政策研究方向、互联网金融统计方向、互联网金融标准化方向、互联网金融法律合规方向等。范围几乎涵盖了互金行业从前端设计，产品执行，风控技术，到法律合规各个重要的环节，一系列的分阶段、分职能技能培训体制的建立和优化也为互金行业奠定了有利的人力储备基础。

其实，对小编来说，真想积累扎实的金融经验更好服务于互金行业，恐怕还是要从传统金融行业开始入门，或后期不断进行自我学习充实。大多数互联网金融公司目前还只是充当着网络信息中介的角色，正因此，在很大一部分互金企业中，懂得营销和推广的人不少，但是真正“懂金融” 的人才显然是稀缺的，虽然用人单位不要求学历跟金融专业直接挂钩，不过在互金行业任职的话但好歹也得懂一点金融知识吧！

永利宝作为一家成立三年的互联网借贷信息中介平台，已逐渐打造出一支有经验有技术的团队，平台多以80后年轻的群体为中坚力量，他们活力四射，热情奔放，同时专业严谨，勇于创新。高效的企业离不开优秀的人才，杰出的成就源于不懈的努力，永利宝人用辛勤、创新、智慧、团结，成为了平台发展的源动力。

                                              文字摘选于网贷之家

广告