官产学媒座谈中国企业合规文化建设

国务院参事陈全生在3月4日北京举办的“中国企业强化合规管理与合规文化培育”主题研讨会上发言。 安英昭 摄

浙江吉利控股集团副总裁陈文明在3月4日北京举办的“中国企业强化合规管理与合规文化培育”主题研讨会上发言。 安英昭 摄

工信部原党组成员、总工程师朱宏任(左)与北京新世纪跨国公司研究所所长王志乐(右)在3月4日北京举办的“中国企业强化合规管理与合规文化培育”主题研讨会上发言。 安英昭 摄

中新网北京3月4日电 “独行快、众行远”，北京新世纪跨国公司研究所所长王志乐认为，中国企业强化合规管理需要多方合力。

3月4日，一场旨在讨论“中国企业强化合规管理与合规文化培育”的专题研讨会在北京举行。官产学媒界人士通过讨论吉利控股集团合规文化建设等案例，结合西门子、微软等世界知名企业的相关经验，对中国企业的合规文化建设进行了讨论。

近年来，“合规”一词成为国内外企业界共同关注的焦点。吉利集团董事长李书福就曾表示，合规是企业可持续发展的前提，是全球经济相互依存、依法竞争的关键，也是人类经济社会不断进步的游戏规则。

王志乐认为，随着越来越多的中国企业走向全球，其担负的责任也随之递进、提升。强化合规已成为全球企业发展的新趋势，而中国企业在此过程中面临的合规风险也随之增大。

中国银行业监督管理委员会曾于2006年出台《商业银行合规风险管理指引》，将企业的“合规风险”解释为:因没有遵循法律、法规和准则而可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财产损失和声誉损失的风险。

新世纪跨国公司研究所研究部主任郭凌晨认为，化解企业合规风险的关键在于强化企业合规管理，这有助于企业风险防控和创造价值。

关于企业怎样强化合规管理，国务院参事陈全生认为，重点在于建立健全一套行之有效的合规机制。“制度可以写下来、贴在墙上，机制却看不见、摸不着。真正把机制运行好了，合规文化就容易实现了。”他说。

工信部原党组成员、总工程师朱宏任认为，合规建设是中国社会创新治理的迫切需要，而这要求企业引导员工去形成一种“自觉自愿合规”的文化。他说，还应让企业的合规概念走向全社会，形成“合规为荣、不合规为耻”的良好社会风气。

中国企业联合会副理事长李建明认为，中国企业正史无前例地走向国际，而企业合规建设也应和世界接轨。“中央对国有企业下了很大功夫，企业内部也应形成一套相应机制。”他说。

西门子亚太区区域合规官赵爱立说，合规文化建设是一门艺术，企业要做到合规并非易事，借势很重要。

对此，吉利集团副总裁、首席合规官陈文明表示，吉利在中央大力反腐倡廉的背景下，借风造势抓廉洁合规，取得了事半功倍的效果。

王志乐说，反腐与合规于企业而言是“破”与“立”的关系。他说:“反商业腐败是‘破’，合规体系建设是‘立’，我们应该在反腐败的基础上推进企业合规建设。”(完)