德勤咨询:2016互联网金融行业人力资源管理暨薪酬激励调研报告(附下载)

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德勤展望:互联网金融企业人力资源管理现状与趋势

企业发展，离不开人力资本之驱动。但当前互联网金融行业所需的互联网与金融复合型人才高度稀缺、多数企业人力资源体系成熟度不足，这将成为影响互联网金融企业未来能否可持续发展的关键因素之一。

德勤组织了本次互联网金融企业人力资源调研，结合在线调研、德勤项目经验、上市公司公开信息，撰写了《2016年互联网金融行业人力资源管理暨薪酬激励调研报告》。

基于调研，德勤总结出互联网金融行业人力资源管理现状及五大趋势，分别是:

1、雇主理念

互联网金融行业雇主理念更加多元化，打破传统雇佣理念，单向的忠诚度与敬业度要求转变为双向的信任与合作

关键词:互相尊重、合作共赢、雇主品牌与个人品牌相辅相成、合伙人

2、人才吸纳与培养

行业早期人才储备不足导致的的无序竞争，逐步走向注重内外结合、梯队建设。从格式化的人才标准走向个性化、开放式的人才画像

关键词:人才跨界、人才标准生动化

3、组织演变

从行业诞生之初即赋予的组织创新色彩，走向更加的突破与颠覆，金融产品和服务的更新迭代速度催生了组织不断打破边界

4、薪酬与激励体系

从极端的单一依赖于高现金或高股权，回归理性注重短中长期的结合，多数企业开始探索现金与股权的平衡

关键词:整体薪酬、及时兑现与关注长远相结合、多种激励工具复合应用

5、绩效管理体系

从强调全面性、完整性、体系化、注重绩效考核结果的“重”绩效管理机制，向强调有效性、针对性、简单化、注重绩效持续改善的“轻”绩效管理机制转换