让企业文化成为增强活力与加快改革的“助推剂”

　　●铜陵化工集团新桥矿业有限公司任家才

　　当前，矿山企业正在实现全员参与下的供给侧结构性改革，如何提高企业职工的工作积极性，激活人力资本存量，增强企业凝聚力，是保障改革顺利进行，从而有效提高生产力水平的一个重要课题。笔者认为，结合矿山企业的特殊性和职工的本职工作来开展职工文体活动，可以为增强企业活力和改革动力起到一个“助推器”的作用。

　　工作强度较大，工作方式枯燥单一，职工间有益交流较少，是矿山企业大部分职工的工作状态。这种状态下，职工很容易对工作产生疲劳与乏味感，从而缺少工作热情，对企业也缺乏认同感和归属感。一个合格的企业管理者应该看到，在保障他们的物质利益的同时，为他们提供足够的精神营养，使他们保持愉悦的精神状态是十分重要的。惟其如此，才能提高他们的工作积极性，使他们更加爱岗敬业，并乐于与企业的大局步调一致。而定期不定期地举办各类文体活动，同时拓宽思路，打破传统的工会举办室内文娱活动的局限，与矿山工作特点结合起来，使职工在活动中，既有机会展示才艺，又有机会呈现工作能力的文化活动，才会成为职工精神状态的“保鲜剂”，从而成为企业活力与动力的“助推器”。因此，架构出一套“艺、能同展”、“内、外结合”的职工文体活动模式，对一个矿山企业来说是十分必要的。

　　通常，我们所熟知的业余文体活动不过是一些书画展览、文艺表演、拔河比赛等，对一个在企业工作几年甚至十几年的职工来说，既缺乏新意，又缺乏吸引力。那么，该如何设计企业职工文体活动呢?笔者认为，这首先需要有一定的任务指向，就是需要围绕着破解当前企业内控困境来设计，而不仅仅是传统工会活动中的自娱自乐。

　　具体而言，企业职工文体活动的功能可定位于以下三点：第一，有益身心的功能;第二，促进交流的功能;第三，强化凝聚的功能。实施办法具体可按照以下的思路分四个方面来构建：

　　第一，建立起企业舆情调研机制：毫无疑问，在开展职工文体活动时仍将消耗企业的组织资源，所以在追求“产出/投入”满意值的要求下，需要在问题导向下来开展活动。而问题的呈现，则依赖于企业的舆情调研机制。因为矿山企业的组织架构较为分散，人员工位也较为散落，所以笔者建议，可以有针对性地在企业论坛和企业网站的互动平台上进行搜集与分析舆情。

　　第二，依据解决问题的任务构建活动：随着问题的呈现紧接着便是构建解决问题的任务，所以这里需要遵循任务导向下的活动原则。通过调研发现，目前矿山企业职工面临着被裁员的心理压力，以及薪酬报酬下降的精神压力。因此，引导职工将精力放在自己的工作岗位中去，便构成了这里的任务。那么在任务导向下来开展活动，则可以通过户外拓展活动来缓解职工的心理压力。

　　第三，突出部门之间的职工交流：无论是户外拓展活动，还是职工文艺表演，都需要突出部门之间的职工交流。企业以往的文体活动往往是以部门为单位，并通过比赛的方式来实施。笔者认为，这种实施办法欠妥。解决的办法为，定期从各个部门选出职工共同参加户外拓展活动，以及以部门联谊的方式选择职工来共同参加文体表演。前者不会影响到正常的工作安排，后者则在排练中加深了了解。

　　第四，发挥业务比武的活动优势：矿山企业时刻面临着转变生产经营方式的任务，而这就需要通过发挥广大职工的主观能动性来攻克。为此笔者认为，还应充分发挥业务比武的活动优势，在企业内部营造出崇尚工匠精神，争做劳动先进代表的氛围来。这样的氛围一旦建立，对提升企业青年职工群体工作热情必会有一定的促进作用，进而使他们逐渐成为企业发展的中坚力量。

　　总之，围绕企业生产经营工作，拓宽开展各项文体娱乐活动的思路，将娱乐活动和本职工作相结合，使之成为一种积极活泼、健康向上的企业文化。这样，不仅可以满足职工的精神需求，增强职工体质，还可以最大限度地培育出一支出色的员工队伍，为安全生产和改革发展发挥积极的推动作用。