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履新两个半月的竺延风首次对媒体谈了什么？

2017-5-24 17:17| 发布者: robot| 查看: 1354| 评论: 0

摘要: 履新两个半月的东风公司董事长竺延风初次在媒体眼前开口发言，提出围绕“三位一体”软气力体系，把“和”文化、“润”筹划和《商德公约》融入经营管理和 ...
履新两个半月的东风公司董事长竺延风初次在媒体眼前开口发言，提出围绕“三位一体”软气力体系，把“和”文化、“润”筹划和《商德公约》融入经营管理和制度流程中

文：《汽车商业评论》记者 葛帮宁 | 摄影：徐新元

猜到了吗？履新两个半月的东风公司董事长竺延风初次在媒体眼前开口发言，他谈的不是今年东风如何必保达成产销目标400万辆，不是刚拉开帷幕的“十三五”战略规划，也不是马不停蹄去东风旗下各业务板块调研后的施政方针，而是东风社会责任。

今天（7月21日）下午，在东风公司总部B座会议室举行的东风公司2015社会责任大会暨《商德公约》推进落实启动会上，继公布2014年度社会责任报告和表彰事情先进企业及个人后，竺延风做了约15发钟的压轴发言。

梳理这些发言，《汽车商业评论》以为，此中值得注意的有两个要点。

其一，他初次提出“三位一体”企业软气力体系。2012年东风公布“润”筹划，2014年公布“和”文化战略，2015年在央企和汽车行业中率先公布《商德公约》，至此，东风公司初步构建起以“和”文化、“润”筹划和“商德公约”为主体的“三位一体”企业软气力体系。

竺延风以为，要把“和”文化、“润”筹划和“商德公约”融入企业生长战略、融入经营管理、融入制度流程，以“和”之精神力，“润”之责任力，“商德公约”之道德力，“三位一体”的企业软气力为指导，砺行致远，为社会提供更多更好的产物和办事，为股东带来更大的回报，为员工谋取更多的福祉。

其二，富厚“和”文化内涵。竺延风表示，东风公司既要弘扬“和”，同时也要发扬“合”。前者意为“和谐”，后者包涵三层意思，即合心、协力、互助。

所谓合心，中国有句谢谢“二人同心，其利断金”，说的就是合心的力量。一个企业，只有大家心往一处想，劲往一处使，才能凝心聚力，实现长远生长。

所谓协力，对东风来说就是“大协同”，就是要在生长过程中，努力形成集团统领，上下协同，板块协同及上下游全价值链协同的事情格局。

所谓互助，就是在企业生长过程中，越发开放，越发包容，立足产业生长的大局，整合国内国际资源，积极开展多种形式的对内互助和国际互助，坚定地走开放生长的道路。


（复兴关键词“换帅”，阅读往期文章《险棋或好棋，竺延风重出江湖管东风，徐平整顿一汽》）


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